Solidarity with Jacek Kotula
ha escrito de FAU-Bern en 19.01.09, 13:23
zsp.net
On Friday January 9, members of FAU Switerzland held a solidarity picket at Nestle HQ in Vevey in solidarity with Jacek Kotula, who was illegally fired in September from Alima-Gerber in Poland. ZSP Warsaw will hold a similar picket at Nestle HQ in Poland on Friday January 16. These pickets come before Mr. Kotula's next day in labour court, on January 19 and are meant to show the company that we do not forget about his case, nor do we forget about the repression of unionists that is so common in the Nestle corporation.
We are asking people to send solidarity faxes to Nestle HQ. Below is a sample letter. For more facts about the case, see:
www.zsp.net.pl/node/103
www.multiwatch.ch/fileadmin/Nestle-Dossier/080930_IULletter_Polen...
www.multiwatch.ch/fileadmin/Nestle-Dossier/080930_Hilferuf_Polen.pdf
Past problems with management: www.multiwatch.ch/fileadmin/Nachrichten/080722_Nestle_Polen.pdf
SEND BY FAX OR E-MAIL TO ONE OR ALL OF THE BELOW:
To:
Paul Bulcke
CEO Nestle
Fax:41-21-944 30 19
Paul.Bulcke@nestle.com
Leszek Wencel
Nestlé Polska Sp.zo.o.
ul.Szturmowa 2
Warszawa 02-678
Fax: + 48-22 607 2222
Fax: 22-607 22 76
Leo.Wencel@nestle.com
Pawe? Mi?kowski
Alima-Gerber S.A.
ul. Gen. Stanis?awa Maczka 1
35-959 Rzeszów
fax. (017) 875 33 22
Tomasz Retmaniak
Alima-Gerber S.A.
ul Cybernetyki 7
Warszawa, 02-677
Fax 022 607 30 42
tomasz.retmaniak@gerber.com
In fall 2008 the Chairman of Solidarity at Alima Gerber in Rzeszow, Poland , Jacek Kotula,
was dismissed on the basis of art. 52 of the Labour Code, despite the fact that he was protected by law. This is an attempt do intimidate and to gag unionists in your company.
Union representatives are protected by law since it is their job to protect the rights of workers, not just support the management. Jacek Kotula had to confront management on
different issues relating to the violation of the Labour Code, ranging from unpaid overtime work, work in dangerous conditions and mobbing at work. The reasons for dismissing Mr. Kotula seem like a convenient pretext to get rid of this unionist.
We are also aware that the company had been trying to hinder Mr. Kotula's union activity in the past.
We demand that Alima Gerber and Nestle stop it's anti-union activity and reinstate Mr. Kotula immediately.
20.12.2008: International day against state murders
ha escrito de FAU-Bern en 15.12.08, 13:07
We don't forget, we don't forgive - day of international action against state murders, 20.12.2008
Today (Friday), the assembly of the occupied Athens Polytechnic decided to make a callout for European and global-wide actions of resistance in the memory of all assassinated youth, migrants and all those who were struggling against the lackeys of the state. Carlo Juliani; the French suburb youths; Alexandros Grigoropoulos and the countless others, all around the world. Our lives do not belong to the states and their assassins! The memory of the assassinated brothers and sisters, friends and comrades stays alive through our struggles! We do not forget our brothers and sisters, we do not forgive their murderers. Please translate and spread around this message for a common day of coordinated actions of resistance in as many places around the world as possible.
¿65 horas de trabajo semanales?
ha escrito de FAU-Bern en 15.11.08, 01:24
En las últimas semanas se ha impuesto en la sociedad el debate de las 65 horas semanales, ampliación de la jornada de trabajo propuesta por la Comisión Europea.
Aunque se ha hecho público recientemente, el asunto no es nuevo. Esta antisocial directiva venía rondando hace ya tiempo los despachos de las diferentes comisiones. Finalmente, tanto Italia como Francia, países que venían bloqueando junto a España dicha iniciativa, se han sumado al grupo favorable a la propuesta que, aunque mantiene la semana de trabajo en la ya elevada cantidad de 48 horas, permite su aumento en virtud de “acuerdos individuales” entre empresario y trabajador, pudiéndose alargar la jornada laboral hasta las 60 horas semanales, e incluso hasta las 65 horas en el caso de guardias médicas. (No nos engañemos: de todos son conocidas la presión y coacciones que puede ejercer la parte empresarial con solo sugerir al trabajador o trabajadora el despido o el traslado). Aunque el texto debe todavía ser ratificado por el Parlamento Europeo, a la vista de los apoyos con que cuenta, es bastante probable que no haya mayor problema para su aprobación.
La majadería de las 65 horas viene a dar continuidad a la “ofensiva” capitalista para conseguir aumentar los beneficios a costa de la vida de l@s trabajadores, prolongando la secuencia emprendida en anteriores reformas laborales que han supuesto el abaratamiento del despido, la exigencia de flexibilidad en la funcionalidad, la facilidad por la imposición del cambio geográfico de trabajo, la precariedad en los contratos, la implantación de las Empresas de Trabajo Temporal y un largo etcétera en el que era de extrañar no estuviese la ampliación de la jornada laboral que había estado manteniéndose en las mencionadas 48 horas semanales.
Ahora, con este nuevo ataque contra nuestros derechos como trabajadoras/es, nos encontramos ante un panorama espeluznante de graves consecuencias, tanto previsibles como imprevisibles, si no articulamos una contundente respuesta para remediarlo. Pero no nos dejemos engañar. Esta respuesta no va a venir de las “grandes centrales sindicales” y algunos partidos políticos que claman contra la medida sólo de cara a la galería, pues la experiencia de años de reformas laborales nos dice que mientras proclaman una cosa, practican justo la contraria.
En estos momentos nos encontramos con que en el conjunto del estado español es posible trabajar alrededor de ¡¡nueve horas y media al día!!, llegando al cómputo de 48 horas semanales que de momento constituye el máximo permitido aunque no sea cierto, pues las horas extras están a la hora del día y en ningún caso la empresa que supera el máximo establecido es sancionada.
Los mal llamados sindicatos, CCOO y UGT, han firmado en diferentes empresas la ampliación de la jornada laboral a esas 48 horas, a pesar de que la mayoría de la plantilla se hubiese posicionado en contra. Ahora, de forma demagógica y con total desvergüenza, hacen aspavientos de cara a l@s incaut@s para así, una vez más, acomodar sus posiciones y, una vez hayan negociado unas sustanciosas subvenciones, cambiar de criterio y pasar a explicarnos lo ventajosa que será la medida en un futuro no muy lejano, la posibilidad de la deslocalización y argumentos similares. En fin, que de estos expertos en la venta de trabajadores no podemos esperar más que el que sean correa de transmisión del capital más agresivo y violento. Únicamente hay que oír sus declaraciones sobre la inminente nueva reforma.
Si analizamos uno de los sectores de mayor siniestralidad laboral con resultado de muerte, la construcción, nos encontramos con que quién es protagonista de ese triste record lo es también de la jornada diaria de nueve horas. La lógica es aplastante, cuantas más horas de trabajo, mayor probabilidad de sufrir un accidente laboral. Por tanto es evidente que la aprobación de estas medidas no van encaminadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino todo lo contrario. El aumento de la jornada elevaría a cifras inimaginables las muertes y accidentes en el puesto de trabajo. Directivas como la de las 65 horas semanales tienen como única finalidad el incrementar los beneficios de las empresas a costa del sudor y la sangre de l@s trabajadores/as.
Las 65 horas semanales, las 48, e incluso las 40 nos condenan a un modelo de vida comparable al del esclavo, haciendo que toda nuestra vida gire en torno al trabajo. Ante esto decimos que nos pertenece nuestra vida para elegir lo que hacer con ella, y nos negamos a que los estados digan que hemos de dedicar más horas a la actividad laboral con la única finalidad de aumentar las cuentas de beneficios de las empresas. Si en estos momentos con el número de horas que se trabaja es difícil conciliar la vida familiar con la laboral, y así lo reconocen leyes aprobadas en los últimos años como en el caso de la de “igualdad”, ¿cómo podemos ni imaginar lo que sería hacerlo trabajando 65 horas semanales? ¿Y qué de nuestros hijos e hijas? ¿Y de nuestros mayores? ¿Y de nuestra vida social? ¿Y de nuestro derecho a formarnos? Lo cierto es que empresas y políticos nos ven como pequeños robots que disfrutan de demasiado tiempo libre, unos vagos que podrían producir aún más.
Nuestra vida se reduciría así a trabajar. Si además a la jornada laboral le sumamos el tiempo empleado en ir y volver al trabajo nos daríamos cuenta que no tendríamos ni siquiera ocho horas para descansar. ¡¡De locos!!. Y más aún si como ocurre en muchas empresas, los tiempos de descanso no son computables como tiempo efectivo de trabajo. La jornada laboral puede llegar entonces a alcanzar las 67 y media. Es decir, trabajaríamos de 13 a 14 horas diarias.
Examinando esta medida descubrimos el hecho manifiesto de que los políticos, los empresarios, y los “sindicatos correa” están aliados contra todo aquello que no sea el dinero. No les importa destruir el planeta, como tampoco nuestras vidas. La internacional avariciosa y mezquina del capitalismo nos está exigiendo nuestra sangre, pero eso no es nuevo. En un pueblito de menos de cien personas, “El Escobonal” el trabajador que anunció corriendo la llegada de las ocho horas de trabajo fue el primer fusilado en julio de 1936. Su delito fue el querer vivir mejor y dar la buena nueva a sus congéneres. Los mártires de Chicago del primero de mayo de 1866, los asesinados durante la Huelga de la Canadiense de 1919, que desembocó en las 8 horas en el estado español, todas esas luchas, pagadas con sangre de trabajadores y trabajadoras, gracias a quienes ahora disfrutamos de ciertos derechos, les molestan. El gran capital (políticos, bancos y grandes empresas) exige la reposición de lo que considera orden natural de las cosas: la esclavitud para la clase obrera, la libertad para el dinero.
En estos momentos convulsos y confusos, donde nada es lo que parece y existe en la sociedad el lenguaje del desorden, la única respuesta creíble es la que desde hace cien años mantiene la Confederación Nacional del Trabajo. Y es que conviene recordar que fue la CNT la que más duramente luchó por la instauración de la jornada de 8 horas en un principio, logrando incluso reducirla a 30 horas semanales en infinidad de gremios como puertos, construcción, fábricas de tabaco, panaderías, etc. Y no fue con varitas mágicas, “mesas de concertación social” y demás zarandajas por el estilo.
Quienes integramos esta organización, la CNT, tenemos muy claro que la emancipación de los trabajadores ha de ser obra de los trabajadores mismos. ¿Qué saben los liberados de los sindicatos, que no están presentes en los puestos de trabajo, lo que representa perder en torno a diez horas diarias en esos puestos? La aprobación de la directiva de las 65 horas semanales te afectará más pronto o más tarde. CNT te llama a integrarte en una organización obrera donde tod@s somos trabajadores, donde las decisiones se toman en conjunto y eres dueñ@ de tu destino. Te proponemos sumarte a una organización que siempre ha luchado por los derechos de l@s trabajadores y que ante amenazas como la actual no pone la mano ni vuelve la espalda.
Ni 65 horas, ni 48, ni 40.
Por las treinta horas semanales como queríamos hace cien años, como queremos ahora.
Si no hay justicia para l@s trabajadores no habrá paz para los poderosos.
Éxito total en el primer Dia de Acción contra Starbucks
ha escrito de FAU-Bern en 10.07.08, 20:26
Tuesday, 08 de July de 2008
Sindicalistas y activistas se han concentrado frente a más de 300 cafeterías de la cadena, siendo más de 80 ciudades de 20 países distintos, los lugares donde se ha protestado por la represión sindical de Starbucks en España y Estados Unidos.
El sábado, 5 de julio de 2008, sindicalistas y activistas de todo el mundo salieron a la calle para protestar contra la política anti-sindical de la multinacional del café Starbucks. En España la CNT-AIT realizó concentraciones frente a unas 20 cafeterías de Sevilla, Barcelona, Madrid y Valencia. Se repartieron miles de octavillas a trabajadores y consumidores durante los piquetes informativos.
El continente americano estuvo plagado de protestas. En Estados Unidos el sindicato IWW organizó acciones en: Phoenix, Nueva York, Gran Rapids, Philadelphia, Rochester, Burlington, Salt Lake City, Boston, Fresno, Tempe, Los Angeles y Chicago.
En Brasil, la COB-AIT, ante la imposibilidad de concentrarse en las cafeterías por estar dentro de centros comerciales privados, optó por realizar acciones rápidas y abandonar el lugar y posteriormente informar al público desde fuera. En Chile, el colectivo Voz Negra realizó varias acciones en Santiago de Chile en repudio de las prácticas anti-sindicales de la multinacional. En Argentina, la FORA-AIT organizó piquetes en Buenos Aires con el apoyo de la Red Libertaria.
En Europa, además del estado español, las actividades fueron especialmente intensas en Alemania. La FAU-IAA, sección alemana de la Asociación Internacional de Trabajadores, organizó piquetes frente a 40 establecimientos en 16 ciudades, entre ellas: Aachen, Berlín, Bonn, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Münster, Stuttgart, Hamburg, Munich, Nuremberg y Wuppertal. En Suiza, Systembruch realizó una concentración y reparto de panfletos en Zug, y el sindicato FAU-Bern, realizó dos concentraciones en Berna. En Austria, el sindicato FAS informó a trabajadores y consumidores en los ocho establecimientos de la multinacional en Viena. En Reino Unido, los compañeros de Solidarity Federation (Sección de la AIT en Reino Unido) y de la IWW, hicieron piquetes en varias cafeterías de Londres, Brighton, Manchester, Birmingham y Bristol. En Irlanda, el grupo Workers Solidarity Movement reunió a unos 50 activistas en Dublín que distribuyeron miles de panfletos en 5 cafeterías. Otros tantos realizaron acciones similares en Belfast (junto al grupo Organise!) y en Cork.
En Polonia, la Unión de Sindicalistas de Polonia (ZSP) se concentró frente a la sede de la empresa AmRest - American Restaurants que lleva la gestión de las marcas Pizza Hut, KFC y Starbucks, y entregaron una carta a la gerencia solicitando la readmisión de los despedidos. Starbucks todavía no está implantada en Polonia pero está previsto abrir una cafetería a lo largo de este año. En Rusia, CRAS-AIT informa que militantes anarcosindicalistas llenaron las instalaciones de Starbucks en Moscú con pegatinas haciendo referencia a la política anti-sindical de la empresa. Otras organizaciones, como la USI, Prima Akcia y la NSF (Secciones italiana, eslovaca y noruega de la AIT), enviaron faxes de protesta a intereses empresariales en su territorio, mensajes de solidaridad con los despedidos y han divulgado el conflicto en sus respectivos países.
Oceanía no asf-iwa starbucksquedó al margen. En Australia una veintena de solidarios pertenecientes a la IWW, la ASF (Sección de la AIT en Australia), el Club Anarquista de Melbourne, y Union Solidarity, se concentraron frente al Starbucks principal de Melbourne informando hasta dejar la cafetería prácticamente vacía a pesar de la fuerte presencia policial. En Nueva Zelanda un nutrido grupo de activistas, repartió gratuitamente café de comercio justo en Christchurch e informó al público sobre las deleznables prácticas de la empresa.
Los motivos de la protesta:
El 24 de abril, Mónica, barista afiliada al Sindicato de Comercio de Sevilla la Confederación Nacional del Trabajo, fue despedida en respuesta a su continua práctica sindical. Unos días más tarde, el 6 de junio, Cole Dorsey, delegado sindical del Sindicato de Trabajadores de Starbucks de los IWW (Industrial Workers of The World) en Gran Rapids, Michigan (Estados Unidos), era despedido mientras preparaba acciones de protesta ante el despido de Mónica y la discriminación sindical en su establecimiento.
Ante la globalización de la economía y la transnacionalización de las empresas, la resistencia obrera no puede hacer otra cosa que internacionalizarse. Entre las secciones de la Asociación Internacional de Trabajadores (a la que se encuentra adherida la CNT española) y los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) han puesto en marcha una campaña con el objeto de conseguir la readmisión de ambos trabajadores.
El futuro de la campaña
Los organizadores de la campaña, el Sindicato de Comercio y Hostelería de la CNT-AIT de Sevilla y el Sindicato de Trabajadores de Starbucks de Gran Rapids de los IWW, consideran un éxito la convocatoria y anuncian nuevas acciones hasta que los sindicalistas no sean readmitidos. Recuerdan a los trabajadores que se organicen en sindicatos de base y hacer uso de las redes de solidaridad internacional, siendo la mejor forma de defender sus derechos laborales.
5 de Julio 2008 - día de acción global contra Starbucks
ha escrito de FAU-Bern en 29.05.08, 15:43
Origen: CNT Sevilla
Se inicia la campaña contra Starbucks, para exigir la readmisión de Mónica
En la tarde del lunes, 26 de Mayo, una veintena de solidari@s, convocad@s por el Sindicato de Comercio y Hostelería de la CNT-AIT, se concentraron ayer a las puertas de cuatro establecimientos de la multinacional de la hostelería Starbucks para exigir la readmisión de Mónica, delegada sindical de CNT despedida por su labor reivindicativa dentro de la empresa.
Con estas acciones se inicia la campaña internacional contra la multinacional americana, para exigir la readmisión de la trabajadora, y donde se están preparando nuevas acciones que culminarán con un día de acción global contra la represión sindical en Starbucks, y que se celebrará el día 5 de Julio.
Además , l@s solidari@s no olvidaron visitar también el supermercado El Bacalao, parte integrante de la cadena BACO, con la que el Sindicato de Comercio y Hostelería tiene otro conflicto abierto por el despido de la delegada sindical de CNT en la empresa, Natalia, por represión laboral.
Solidaridad con la lucha de Frape Behr
ha escrito de FAU-Bern en 21.02.08, 15:51
Para socorrer económicamente a los compañeros de Frape Behr en lucha, se ha creado una Caja de Resistencia desde el Comité de Apoyo a los Trabajadores de Frape Behr. Se han creado bonos de ayuda por 2 euros que iran a la Caja de Resistencia, y que desde CNT-AIT Barcelona distribuiremos.
Si queréis realizar algún ingreso directamente, el número de cuenta es el siguiente:
Entidad: Caixa de Catalunya
Nùm.c.c.: 2013 0717 61 0200554033
BIC: CESCESBBXX
IBAN: ES83-2013-0717-61-0200554033
Paralelamente, os animamos a enviar cartas de protesta a la Consellera de Trabajo Mar Serna, como la que os proponemos más abajo, dirigidas a:
e-mail: consellera.serna@gencat.net
fax: 93 228 57 30
Sra. Mar Serna Calvo
Consellera de Treball
GENERALITAT DE CATALUNYA
Desde nuestra organización y en nombre de las personas a las que representamos, nos dirigimos a Vd. para mostrar nuestro absoluto rechazo a la Resolución dictada por el Departament que Vd. dirige, en la que se autoriza a la Empresa FRAPE a despedir a 92 trabajadores, al mismo tiempo que manifestamos nuestros apoyo a todo el colectivo de trabajadores de FRAPE, que nuevamente se han visto obligados a encerrarse en el interior de la factoría, ante el atropello del que están siendo víctimas.
No entendemos que se haya aprobado esta Resolución, que supone el incumplimiento del convenio colectivo, el acuerdo del año 2004 y directivas de la Comunidad Europea, entre otras irregularidades. Tampoco, comprendemos que las condiciones de los despidos autorizados, sean inferiores a las ofertas presentadas por la empresa durante la negociación del ERE.
La decisión tomada por su Departament, sólo es entendible desde una política del Gobierno de la Generalitat de apoyo total a las empresas, en su afán desmedido de incrementar sus beneficios a cualquier precio, incluido el incumplimiento sistemático de los derechos de los trabajadores.
Por ello, reclamamos que se estime el recurso presentado por los trabajadores y se anule la resolución del ERE, rechazando las pretensiones de la empresa FRAPE.
Ciudad y fecha
¡Viva la lucha de los trabajadores de Frape Behr!
CNT-AIT Barcelona
